9月9日，寮步镇优秀雇主培育行动组成“企业发展智囊团”走进东莞市聚瑞电气技术有限公司（下称“聚瑞电气”），以“面对面问诊”形式围绕企业经营治理、组织能力建设、人力资源开发三大核心议题深度对话，既挖掘企业在雇主品牌建设中的实践成果，更针对发展需求输出定制化专业建议，为本土企业打造高质量雇主生态注入实地动能。
聚瑞电气成立于2014年，是一家专注设计、制造与销售精密微流体器件的研发科技型企业。其主要产品涵盖精密柱塞泵、注射泵、各类阀门及移液系统等高性能核心元器件，是我国工业“六基”及关键零部件“国产替代”战略的重要参与单位。企业凭借领先的技术实力和优越的产品性价比，始终处于行业领军地位，先后获评“国家高新技术企业”“广东省专精特新企业”“东莞市瞪羚企业”等多项荣誉，并于2023年成功揭榜国家科技部“十四五”重点研发专项。
在人才培育方面，聚瑞电气建立了系统化的培训机制，通过PDCA循环管理，全面覆盖从入职至在职的各类培训需求。公司每年由各部门征集培训计划，人资行政部统筹实施与效果评估，逐步构建起包括岗前培训、交叉培训、外部进修在内的多层次培养体系，为员工职业发展提供坚实支撑。此外，企业还为员工提供包吃包住、五险一金、年终奖金、节日礼品、年度旅游和健康体检等全方位福利保障，积极营造安心奋斗、温暖和谐的工作氛围。
在交流环节，专家组针对聚瑞电气的运营现状与发展需求，从战略规划、研发生产协同、人才机制等多维度提出了综合性建议。专家组首先关注企业战略层面的突破空间，指出应在保持当前低离职率优势的基础上，进一步优化经营管理机制，积极应对多品种、小批量生产模式带来的挑战，努力提升营收规模和市场占有率。
针对研发与市场的协同问题，专家建议加强销售团队与研发团队的高效联动，建立从需求对接到产品交付的全流程协作机制，确保技术研发与市场导向紧密结合。在项目管理方面，专家组建议进一步细化项目分类管理，强化生产计划的科学性和执行监控，推动交付率向更高水平迈进。此外，应系统构建质量提升路径，从项目立项至最终交付实施全程质量管控，实现质量目标的逐层分解和阶段性达成。
对于企业提出的人才晋升与培养问题，专家强调计划与执行并重，建议针对不同产品线设计清晰的员工发展路径，强化采购、生产、交付等关键环节的能力建设，在突破瓶颈中提升整体人效。内部培养方面，可积极借鉴政府人才政策与优秀企业实践，完善结构化培训体系，强化研发质量意识，实现从培训到成效的闭环管理。
本次走访活动由寮步镇人社分局牵头组织，是优秀雇主培育系列行动的重要一环，旨在通过政府引导和专家智囊支持，推动本土企业构建高水平人才发展体系。
东莞聚瑞电气有限公司成立于2014年，是一家专注于设计、制造销售各类精密微流体控制器件的国家高新技术企业,主要产品包括各系列精密柱塞泵、注射泵、定量泵、隔膜泵、微型隔膜电磁阀、高温高压阀、旋切阀、单/多联精密移液器、微流控芯片等核心元器件。产品应用主要覆盖医疗体外诊断设备(IVD)、生命科学仪器、环保设备以及超级计算机等国家重点发展领域，是国家工业“六基”及“国产替代卡脖子产品”关键核心部件产业。
公司坐落于东莞市寮步镇松湖智谷产业园区，拥有5000多平方米的研发及生产基地。因一流的研发设计及加工制造技术，公司已成为国内高精密微流器件行业的领军企业，且国内率先突破微型高温高压阀技术，自主研发的陶瓷注射泵及精密移液器跃居国内市场占有率首位。
公司高度重视科技创新及人才发展，先后荣获广东省专精特新企业、东莞市瞪羚企业。“东莞市流体器件工程技术研究中心”等荣誉称号。拥有占比达30%的高学历研发团队，并与山东大学、哈尔滨工业大学、清华大学天津高端院、华南理工大学、南昌大学等国内多家知名高校开展产学研合作;申请专利50多项，其中已授权发明专利12项，实用新型22项。2023年成功参与揭榜国家科技部“十四五”重点研发项目--《体外诊断设备移液系统高性能核心元器件研发及产业化集成应用》，承担及参与四个课题的研发工作。
